עם בוא הקיץ נערים/ונערות מחפשים את העבודה בחופשה,

אך בואו נאיר את עיניכם ועיני ילדינו רגע לפני התחלת העבודה

ושלא יעבדו עליכם:

ההגדרות לחוק הנוער:

"ילד" – פירושו מי שטרם מלאו לו 16.                         

"צעיר" – פירושו מי שטרם מלאו לו 18.

גיל העבודה: "לא יועבד ילד שטרם מלאו לו 15 שנה" (!!)  למעט חופשות רישמיות כמו החופש הגדול למשל.

לשון החוק בעניין העסקת בני נוער:

"ילד שמלאו לו 15 שנה, וחל עליו לימוד חובה לפי חוק לימוד חובה לא יועבד אלא עם אישור מיוחד מטעם מפקח משרד החינוך המאשר את תום לימודיו של נער בחוק לימוד חובה".

בהופעות ציבוריות ובסרטוני פרסומת מותר להעסיק ילדים שטרם מלאו להם 15 שנים על פי היתר מיוחד.

הליך העסקת בני נוער היום :

• יש להביא צילום תעודת זיהוי של הנער או של אחד ההורים.
• יש להמציא אישור רפואי מרופא המשפחה.

תנאי ההעסקה המותרים לפי חוק:

נער שטרם מלאו לו 16 – יועסק לא יותר מ-8 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות בשבוע.

צעירים בני 16 ומעלה – מותר להעסיקם 9 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע.

• חשוב לציין שאסור לבני נוער לעבוד ביום המנוחה (לפי מוצא ודת)!
• מס הכנסה – בני נוער זכאים לנקודת זיכוי אחת נוספת.
• נסיעות לעבודה על המעביד לשלם לנער הוצאות נסיעה מהמגורים שלו אל מקום העבודה ובחזרה ( עד סכום של 22.60 ₪ לשעת עבודה).

• הפסקות

  לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת לבני הנוער העובדים הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה תהיה בדרך כלל על חשבון בני הנוער ומותר למעסיק להוריד את זמן זה מהשכר. חשוב לסכם מראש (עדיף בכתב) עם בני הנוער את עניין ההפסקה כדי למנוע מחלוקת.​

• תשלום עבור "תקופת התלמדות" או "תקופת ניסיון"

  כל תקופת העסקה של בני נוער, מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, כולל תקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון". יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה.
  
  

  תשלום עבור ימי הכנה וישיבות עבודה

  ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה. על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם. 

אז כמה צריכים לשלם לכם על פי חוק? 

שכר מינימום לנוער  (בכפוף לפרסום ברשומות)

לפרטים נוספים להלן הקישור למשרד התעסוקה:

xhttps://www.taasuka.gov.il/he/Employers/pages/teenagersemployment.aspx

חופשה ועבודה נעימה !!

שלכם,

בתיה…

050-4694041